Selección de Personal Objetivos * Definir el análisis de puestos, exponer por qué es la herramienta básica en recursos humanos y explicar las razones para realizar un análisis de puestos * Describir el proceso de reclutamiento e identificar acciones que la empresa puede llevar a cabo antes de acudir al reclutamiento externo * Identificar las diversas fuentes y métodos que pueden influir en el proceso de reclutamiento y explicar los métodos de reclutamiento interno * Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso * Comprender el doble sentido del proceso de selección * Elegir una o varias técnicas que sean adecuadas para seleccionar el candidato idóneo * Indicar el papel de las pruebas de selección y la importancia de la entrevista en el proceso de selección * Conocer e interpretar correctamente las actitudes habituales de los candidatos en las entrevistas, así como los errores más frecuentes que estos suelen cometer * Preparar adecuadamente una entrevista, así como elegir a la persona o personas que deben llevarla a cabo En primer lugar, el curso cuenta con unos contenidos teóricos en los que se desarrollan los aspectos más importantes del proceso de selección. En segundo lugar, el alumno/a deberá realizar unos ejercicios prácticos donde reflejará los conocimientos adquiridos en la parte teórica, que será obligatorio realizar para poder obtener el diploma correspondiente al curso. Para el seguimiento del curso dispondrás de un completo portal online, desde el que podrás realizar las prácticas, comunicarte con tus profesores y realizar las actividades propuestas. Programa 1. Aspectos introductorios 2. Análisis de puestos 2.1 Introducción 2.2 Métodos para el análisis de puestos 2.3 ¿ Cómo llevar a cabo un análisis de puestos ? 2.3.1 Descripción del puesto 2.3.2. Especificación del puesto 2.3.3. Otros métodos empleados 3. El proceso de reclutamiento 3.1 Alternativas de reclutamiento 3.2 Influencia del ambiente en el proceso de reclutamiento 3.3 Métodos de reclutamiento 4. Determinación de necesidades 5. El proceso de Selección de Personal 4.1 Introducción 4.2 Factores que influyen en el proceso de reclutamiento 4.3 El proceso de selección 4.3.1 Principales técnicas de selección4.4 La Entrevista de selección 4.4.1 Objetivos del entrevistador y del entrevistado 4.4.2 Contenido de la entrevista 4.4.3 Variables relacionadas con la entrevista que tienen impacto sobre la decisión de contratación y sobre la validez 4.4.4 Modalidades de la entrevista de selección 4.4.5 Etapas en la entrevista de selección 4.4.6 La decisión de selección 6. Acogida e incorporación al puesto 7. Exámen de conocimientos 8. Ejercicios prácticos.